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招聘专员工作流程

来源:澳门金沙娱乐在线 | 时间:2018-12-25

  招聘工作流程 一、确定人员需求 1、对接甲方人力资源部确定人员需求、任职要求、面试时间等。 二、确定招聘计划 1、根据甲方需求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。 (1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘; (2)招聘人员不多且岗位要求不高时,可通过内部发布招聘信息,或参加一般的人才交流 会。 (3)招聘高级人才时,可通过网上招聘,或通过中介公司推荐。 2、根据招聘需求,准备以下材料: (1)招聘广告包括代招企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、 地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 (2)公司宣传资料(如:公司简介)。 (3)《应聘登记表》、《面试评价表》 三、人员甄选 1、收集应聘资料,进行初试 (1)我方进行初试,公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘人员资 料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 (2)符合基本条件者可参加面试,不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序: (1)一线人员由甲方人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知,收集整理好面试 人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 (2)财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以 下程序组织: ●收集整理好应聘人员的资料交于相应甲方部门经理; ●进行初步筛选后将通过者名单交于甲方人力资源部; ●通知复试(面试)人员到达面试指定地点后按顺序进行面试。 (3)其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试,工作人员整理好面试人资料后,引 领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 ●居民身份证(原)复印件,学历证明(原)复印件,体检证明。 ●递交《应聘登记表》,个人简历及其他能证明能力的资料。 3、有下列情形之一者,不得推荐到甲方公司应聘: (1)精神病史、传染病或其它重疾者 (2)有刑事(拘留、判刑等)记录者 (3)未成年者或有欺诈行为者 (4) 和其他企业劳动合同未到期者 四、员工录用跟进 (1)面试结束后,与甲方人力资源部经理确定录取人员名单; (2)对最后确定的录用人员名单统一通知录取:补录取者姓名、员工报到时间、办理录用 手续需准备的资料等相关事宜。 (3)新员工须提供身份证复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。 (4)建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交个人资料,(身份证复印件、照片、 毕业证书复印件、离职证明等相关资料)。 每日的工作流程 1、根据招聘岗位进度,每天更新招聘信息,发布招聘岗位,数量控制在 4 条/ 天; 2、每天分不同时间节点对招聘信息进行定期刷新,保持招聘信息能被求职者第 一时间看到; 3、开始查阅主投简历信息与所招聘岗位要求进行筛选,同时从简历库进行精准 搜集查看和岗位匹配简历; 4、电话邀约面试,此环节需要特别重视与候选人的沟通互动,对求职者有大体 了解,内容包括:求职意向、工作区域及工作预期做初步跟进,并且邀约面谈时 间; 5、对阶段性工作进行数据分析、判断,及时调整简历筛选关键词或者岗位匹配 度,做好记录,例如:主投简历多少份、收集简历多少份、沟通记录情况及面试 当场情况进行分析总结,评估工作达标情况,及时调整、优化招聘前段环节; 6、针对面试沟通环节分析,合理安排面试接待环节和面试安排环节; 7、及时与面试官进行沟通,对候选人沟通是否有出入,及时调整保证电线、汇总当天数据,针对当日工作做评估检查,整理次日工作目标和计划;

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